Clima Laboral es la cualidad o propiedad organizacional percibida por los miembros de la empresa u organización, que influye en su comportamiento.
El término está referido a las propiedades motivacionales del ambiente organizacional. Si el clima es bueno y favorable, provoca satisfacción en el puesto y en el individuo. Esto expresa en qué medida se ajustan las características del trabajo a los deseos, expectativas o necesidades del trabajador. Es decir, midiendo la satisfacción laboral, evaluamos también el clima. Y también podemos identificar si hay necesidades de capacitación y desarrollo.
