El Assessment Center es una técnica de evaluación grupal que permite conocer las capacidades, habilidades, actitudes y conocimientos de los participantes. Diseñamos cada AC en función al puesto de trabajo y a la empresa. El Assessment consiste en una evaluación estandarizada del comportamiento, basada en múltiples estímulos. La metodología que se utiliza en el Assessment es la mezcla de varias técnicas de evaluación, como: cuestionarios de personalidad, ejercicios de gestión, role-playing, dinámicas de grupo, técnicas de simulación, y diversas técnicas lúdicas.
Si la empresa lo requiere, se puede complementar el proceso de Assessment center con un psicotécnico individual y/o grupal, en el cual se utilicen técnicas autoadministradas, brindando información amplia, precisa y altamente confiable.
